Existe o estilo de liderança perfeito? Não. Cada líder precisa ter seu estilo particular de coordenar pessoas. O importante é ser autêntico, você pode até ter tendência a um perfil específico, mas tem de ter flexibilidade suficiente para aprender e incorporar outros estilos, em caso de necessidade. Veja 6 estilos de liderança mapeados pelo Hay Group, com…
Continuar lendo
Liderar é fazer acontecer. O ex-presidente dos EUA Ronald Reagan tem uma frase interessante sobre isso: “O melhor líder não é necessariamente aquele que faz as melhores coisas. Ele é aquele que faz com que pessoas realizem as melhores coisas”. Esse pensamento resume bem a arte de tomar a frente, mas e quais são os…
Continuar lendo
Quando converso com empresários, em eventos corporativos ou em reuniões em clientes, um dos maiores anseios é ter em suas empresas gerentes com alta capacidade de gestão com foco em resultado. Aí fica a pergunta: os profissionais que ocupam esses cargos tão importantes não são competentes? Não são comprometidos com as empresas que trabalham? Claro que…
Continuar lendoPorque somos tão resistentes a mudanças de comportamentos, de métodos de trabalho, e porque não dizer, de crenças? E o pior é que muitas vezes, no fundo sabemos que da forma que estamos agindo, está gerando mais trabalho, mais stress, demandando mais tempo, deixando o nosso dia muito mais cansativo e ineficiente. Confesso que não…
Continuar lendo
Alto desempenho é uma obsessão do mundo corporativo. Basta uma pesquisa rápida no Google para ter à disposição cerca de 3,3 milhões de resultados, entre artigos, dicas e opiniões que tentam auxiliar o empresário a obter o melhor de líderes e equipes. Poucos contam, porém, é que alto desempenho não é massa de bolo. Não…
Continuar lendo
Houve um tempo em que “faro” e instinto guiaram empreendedores ao sucesso. Esse tempo tem as cores de uma fotografia antiga e, hoje, quem quer garantir o sucesso do negócio precisa de planejamento e estratégia. É nesse contexto que a Análise SWOT, com o objetivo de oferecer uma visão holística para empresas que sabem onde…
Continuar lendo
Em tempos de crise econômica, queda nas vendas e, por consequência, diminuição da lucratividade, ligou-se o sinal de alerta. A busca pelo aumento da produtividade e redução dos desperdícios deveria ser um dos principais objetivos de qualquer plano estratégico de gestão e, além disso, ser pauta de discussão e análise em qualquer reunião de liderança…
Continuar lendo
Na maioria das organizações, infelizmente, os profissionais que respondem pela área de pessoas pouco conhecem a respeito do negócio em que atuam e, menos ainda, sobre a estratégia, principais objetivos e metas de resultados projetados para o negócio. Isso acontece não por falta de conhecimento das principais atividades relativas a gestão de pessoas: processo seletivo;…
Continuar lendo
Cada vez mais as companhias que buscam bons resultados com os funcionários estão apostando em ferramentas de gestão de pessoas. Avaliações de potencial, Coaching, Gestão por Competências, Avaliações de Desempenho e 360º, Feedback Corporativo, Pesquisas de Clima Organizacional, Capacitação de Lideranças, técnicas de Recrutamento e Seleção e Follow-Up constante da performance têm sido algumas das…
Continuar lendo
Sempre que um ano vai chegando ao fim, é comum renovar as velhas promessas para o ano que se aproxima. Emagrecer, parar de fumar, fazer uma viagem internacional ou ainda aprender um novo idioma são apenas algumas das diversas metas traçadas para o próximo ano. Mesmo com boa vontade para realizá-las, há sempre diversos…
Continuar lendo