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Não deixe o dinheiro controlar suas decicões

  • em 8 de abril de 2014 ·
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Segundo pesquisa da Confederação Nacional do Comércio (CNC), no fim de 2013 seis em cada dez brasileiros tinham algum tipo de dívida, e um terço desse total já estava com pelo menos uma parcela ou fatura em atraso. Mais do que os efeitos sentidos diretamente no bolso e no padrão de vida, o endividamento afeta o desempenho no trabalho. Diversos estudos apontam que as dívidas pessoais deixam as pessoas menos…

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Indicadores de Desempenho: ferramentas para uma gestão mais competente

  • em 4 de abril de 2014 ·
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  Diante do atual cenário do mercado, caracterizado por concorrência elevada e consumidores cada vez mais exigentes, é fundamental que as empresas, independente do porte, busquem técnicas e ferramentas que possibilitem um melhor gerenciamento. Quando falamos em gestão, um dos problemas principais que vêm à mente é como determinar se a empresa está indo bem,…

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Gestão e Avaliação por Competências

  • em 28 de março de 2014 ·
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A implantação de um sistema de Gestão por Competências dentro de uma empresa consiste em detectar, medir e desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos do negócio. Este processo deve estar todo alinhado ao diferencial que a empresa almeja entregar ao seu público. Para isso, devem ser utilizadas técnicas…

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As Estratégias de Gestão de Benefícios

  • em 21 de março de 2014 ·
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  O impacto financeiro causado pelos encargos sociais incidentes sobre a remuneração tem feito com que as empresas busquem alternativas que possam reduzir custos, mas que mantenham competitiva a política de atração de talentos. Nesse cenário, a adoção de uma estratégia direcionada à Gestão de Benefícios é uma das melhores alternativas. Isso porque ela muda…

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Quando os números não contam toda a verdade

  • em 13 de março de 2014 ·
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  Embora pareça que o mundo dos números, gráficos, projeções financeiras e econômicas seja um mundo exato, não é bem assim. Uma evidência disto é que contabilidade e economia são consideradas ciências humanas e não exatas. Isso porque, apesar de que “os números não mentem”, eles não têm voz própria. A “voz” dos números é…

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Saiba mais sobre o Programa de Desenvolvimento Gerencial

  • em 7 de março de 2014 ·
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Uma das consultorias oferecidas pela Advis voltadas ao desempenho e à produtividade de sua empresa é o Programa de Desenvolvimento Gerencial. A estruturação deste programa consiste em aprimorar um conjunto de competências necessárias às lideranças da empresa de forma integrada e sistêmica. Este aprimoramento neutraliza fraquezas, dando ênfase aos pontos fortes de cada participante.  …

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A ousadia pode ser muito bem recompensada no trabalho

  • em 27 de fevereiro de 2014 ·
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  O Facebook detectou que a ousadia é um valor tão importante para seu negócio que fez questão de incorporá-lo à sua cultura e disseminá-lo entre seus funcionários. Na parede da sede, em Nova York, está escrito bem grande em uma das paredes “proceed and be bold” (algo como “prossiga e seja ousado”). A frase…

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Benefício mais desejado é participação nos lucros

  • em 25 de fevereiro de 2014 ·
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De todos os benefícios, o que mais enche os olhos dos funcionários é a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Em 2012, a Dudalina, fabricante de camisas, pagou aos seus mais de dois mil trabalhadores seis salários. Para este ano, a previsão é que eles recebam entre seis e sete. “O objetivo é diminuir o turnover…

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Remuneração variável: vantagens e perigos

  • em 20 de fevereiro de 2014 ·
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Uma das grandes medidas que o empreendedor pode tomar para acelerar o crescimento da sua empresa é a implantação da remuneração variável em algumas áreas. Um salário variável oferece duas grandes vantagens: primeiro, ao permitir a meritocracia, em que os bons funcionários ganhem mais, é possível reter e atrair grandes talentos para a companhia. Segundo, estimula todos os…

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Gestão por Indicadores de Desempenho

  • em 18 de fevereiro de 2014 ·
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  Muitos fatores, como mapear cenários, tendências, concorrência, clientes e regiões, fazem parte da inteligência competitiva das empresas, além de influenciarem o desempenho de suas negociações e como cada uma atua no mercado. Cada vez mais elas orientam seu foco para a questão da mensuração de resultados, principalmente na área de vendas. Esta alta competitividade…

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